傳統(tǒng)電銷，一般通過電話溝通的方式做營銷、開拓市場，尤其在房地產(chǎn)、理財、貸款、裝修等行業(yè)備受重視，電銷人員在此類公司也占了相當大的比重，但工作壓力也是顯而易見的。
　　每天幾百通電話常人難以堅持，用戶的拒絕與指責，時刻影響電銷人員的工作激情。大海撈針般的找尋客戶，收獲卻差強人意。
　　銷售員是銷售企業(yè)的剛需，所以企業(yè)在很多銷售員的情況下，還要大量的招聘員工。但是招聘成本和培訓成本都在不斷的增加，業(yè)績卻不能大幅度的提升，這讓管理者非常頭疼。
　　電銷企業(yè)存在的問題不管是用人成本高，還是效率低，究其原因都是員工的情緒不穩(wěn)定。相信每一名進入電銷行業(yè)的員工在最初都是躊躇滿志，想要做出一番結果來。而就因為他們將這件事情想的太過簡單，在打電話時不斷碰到拒絕，謾罵所表現(xiàn)出來的情緒異常的激烈。有的人開始忍受不了，在嘗試了一段時間過后就辭職。而有的人會留下來，卻只是抱著拿點保守工資過日的想法，這種想法導致他們在打電話的時候漫不經(jīng)心，今天少打幾個，明天少說幾句，慢慢的效率變低。
　　這時候，電話機器人的出現(xiàn)正好解決企業(yè)效率和成本的兩大痛點。效率上，電話機器人是人工的5倍以上，外呼上千個；成本上，不需要招聘成本和培訓成本的電話機器人顯然更具優(yōu)勢。它通過高效的外呼與精準的數(shù)據(jù)分析，迅速幫助企業(yè)拓客，成本低效果好，是企業(yè)的好幫手。智能不是目的，而是一個工具，目的是解決企業(yè)發(fā)展中的痛點。不要和趨勢為敵。太晚意識到趨勢的力量會錯過太多的機遇。抓住趨勢，順勢而為，方能在時代變革中把握主動權，贏得先機。

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