傳統(tǒng)電銷(xiāo)，一般通過(guò)電話溝通的方式做營(yíng)銷(xiāo)、開(kāi)拓市場(chǎng)，尤其在房地產(chǎn)、理財(cái)、貸款、裝修等行業(yè)備受重視，電銷(xiāo)人員在此類(lèi)公司也占了相當(dāng)大的比重，但工作壓力也是顯而易見(jiàn)的。
　　每天幾百通電話常人難以堅(jiān)持，用戶(hù)的拒絕與指責(zé)，時(shí)刻影響電銷(xiāo)人員的工作激情。大海撈針般的找尋客戶(hù)，收獲卻差強(qiáng)人意。
　　銷(xiāo)售員是銷(xiāo)售企業(yè)的剛需，所以企業(yè)在很多銷(xiāo)售員的情況下，還要大量的招聘員工。但是招聘成本和培訓(xùn)成本都在不斷的增加，業(yè)績(jī)卻不能大幅度的提升，這讓管理者非常頭疼。
　　電銷(xiāo)企業(yè)存在的問(wèn)題不管是用人成本高，還是效率低，究其原因都是員工的情緒不穩(wěn)定。相信每一名進(jìn)入電銷(xiāo)行業(yè)的員工在最初都是躊躇滿(mǎn)志，想要做出一番結(jié)果來(lái)。而就因?yàn)樗麄儗⑦@件事情想的太過(guò)簡(jiǎn)單，在打電話時(shí)不斷碰到拒絕，謾罵所表現(xiàn)出來(lái)的情緒異常的激烈。有的人開(kāi)始忍受不了，在嘗試了一段時(shí)間過(guò)后就辭職。而有的人會(huì)留下來(lái)，卻只是抱著拿點(diǎn)保守工資過(guò)日的想法，這種想法導(dǎo)致他們?cè)诖螂娫挼臅r(shí)候漫不經(jīng)心，今天少打幾個(gè)，明天少說(shuō)幾句，慢慢的效率變低。
　　這時(shí)候，電話機(jī)器人的出現(xiàn)正好解決企業(yè)效率和成本的兩大痛點(diǎn)。效率上，電話機(jī)器人是人工的5倍以上，外呼上千個(gè)；成本上，不需要招聘成本和培訓(xùn)成本的電話機(jī)器人顯然更具優(yōu)勢(shì)。它通過(guò)高效的外呼與精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析，迅速幫助企業(yè)拓客，成本低效果好，是企業(yè)的好幫手。智能不是目的，而是一個(gè)工具，目的是解決企業(yè)發(fā)展中的痛點(diǎn)。不要和趨勢(shì)為敵。太晚意識(shí)到趨勢(shì)的力量會(huì)錯(cuò)過(guò)太多的機(jī)遇。抓住趨勢(shì)，順勢(shì)而為，方能在時(shí)代變革中把握主動(dòng)權(quán)，贏得先機(jī)。

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